南开北京校友会薪酬管理制度

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，保障员工薪资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》以及本会章程，结合实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于南开学校北京校友会（以下简称“本会”）秘书长和工作人员。

第三条 新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的80%，特殊人才经理事会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后的薪资职级发放岗位工资，秘书长审核后提出初步意见报本会理事会审批决定。

第四条 新员工入职工资由秘书长根据统一标准核定，并确认后建立薪酬档案。

第五条 秘书长在每年度结束后更新工资表。

第六条 对于新增设岗位，由秘书长根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报本会理事会审批后执行。

第七条 凡本制度实行之前未单独计算工龄工资的员工，其工龄计算从本制度实行之日起计算。

第八条 由于本会部分岗位工作性质差异，对部分特殊岗位给予特殊津贴，员工享受特殊津贴需要经过理事会审批通过。

第九条 员工实际工作时间超出国家法定工作时，可填写加班申请表，后期通过调休代替。

（一）零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；

（二）周末加班按1：1的比例折算调休时间；

（三）国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。

第十条 各类假别薪酬支付标准

（一）产假：按国家相关规定执行。

（二）婚嫁：按正常出勤结算工资。

（三）护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

（四）丧假：按正常出勤结算工资。

（五）公假：按正常出勤结算工资。

（六）事假：员工事假期间不发放工资。

（七）其他假别：按照国家相关规定或本会相关制度执行。

第十一条 本会执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第十二条 本制度经第八届第三次理事会审议通过。