南开北京校友会人事管理制度

第一章 总则

第一条 为加强本会人事管理，合理开发使用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据《民政部关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》（民发【2011】155 号）、《劳动和社会保障部、民政部关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》（劳社部发【2008】11号）等规定和《南开学校北京校友会章程》，结合实际，制定本制度。

第二条 本会人事管理工作，除严格执行国家和北京市相关规定外，依照本制度对工作人员实施管理。

第二章 人员聘用

第三条 本会工作人员，实行聘用制。

第四条 聘用工作人员应当坚持注重品德、尊重人才，着重实际，公平、公正、择优的原则。

第五条 聘用工作人员享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守本会规章制度和职业道德等劳动义务。

第六条 本会副秘书长、内设部门及分支机构、代表机构负责人聘任，须经理事会审议通过。

第三章 劳动合同的订立、变更和解除

第七条 本会聘用工作人员，应当订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第八条 本会对新聘用的工作人员实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：

（一）劳动合同期限不满3个月的，不设定试用期；

（二）合同期限3个月以上不满1年的，试用期1个月；

（三）合同期限1年以上不满3年的，试用期2个月；

（四）劳动合同期限3 年以上的，试用期不超过6个月。

（五）试用期包括在劳动合同期限中。

第九条 本会与工作人员协商一致的，可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等。

第十条 本会与工作人员协商一致可以解除劳动合同。由本会提出解除劳动的，应提前1个月书面通知工作人员，并依法向工作人员支付经济补偿金；由工作人员提出解除劳动合同的，本会不支付经济补偿金。

第十一条 工作人员有下列情形之一的，本会可以随时解除劳动合同，无需向工作人员支付经济赔偿金：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的;

（二）提供与录用相关的虛假的证书或者劳动关系状况证明的；

（三）严重违反本会依法制定并公示的工作制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，对本会利益造成重大损害的;

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本会的工作任务造成严重影响，或者经本会提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（七）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十二条 工作人员有下列情形之一，本会可提前30天书面通知其解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿金：

（一）工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的：

（二）工作人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

第十三条 工作人员有下列情形之一，不得依据本制度第十二条解除劳动合同；劳动合同期满的，合同期限应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在本会连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四章 工作时间、劳动报酬及福利待遇

第十四条 本会原则上实行8小时工作制，对特殊岗位的工作人员实行不定时或综合计时工作制，工作制应在劳动合同中明确约定。

第十五条 新员工入职工资由秘书长根据统一标准核定，并确认后建立薪酬档案。

第十六条 本会根据工作需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间。若安排工作人员加班，员工应填写加班申请表并做好记录和存档，作为之后调休的依据。

第十七条 本会员工休息休假等按照国家有关规定执行。

第十八条 本会以货币形式接月足额支付员工工资，基本工资不低于本市最低工资标准。

第十九条 本会为专职工作人员缴纳社会保险。

第五章 本会业务培训及考核奖惩管理

第二十条 秘书处是本会的人事管理部门，负责本会的人事计划、人员培训、劳动工资、劳保福利和考核奖惩等项工作的实施，并办理工作人员的试用、聘用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续，以及理事会授权或交办的其他人事管理事项。

第二十一条 新聘工作人员正式上岗，应当接受岗前培训。培训内容包括本会基本知识，职业道德和执业纪律教育、本会章程制度、本岗位知识及工作流程等。

第二十二条 定期和不定期的组织安排工作人员进行岗位技能进修培训。

第二十三条 工作人员应遵守下列规定：

（一）恪尽职守，遵守本会各项规章制度；

（二）不得违规使用本会名义，不得损害本会声誉；

（三）按时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第二十四条 实行工作人员考核及奖惩制度，并以考核结果作为工作人员任用和奖惩的主要依据。

第二十五条 本会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按规定履行手续。

第二十六条 员工必须恪守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，本会有权予以解聘、辞退；员工严重违反规章制度、情形恶劣或者违法犯罪的，本会有权予以开除；对给本会造成损失的，追究相关责任。

第六章 附则

第二十七条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本制度未尽事宜或与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第二十八条 本制度由理事会负责解释。

第二十九条 本制度经全体员工讨论协商后，经第八届第三次理事会审议通过。